La Liga de Comercio e Industria informa a sus asociados y a la comunidad sobre la reciente publicación de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, difundida en el Boletín Oficial el pasado 6 de marzo de 2026. La normativa introduce una serie de cambios en el régimen laboral argentino con el objetivo de actualizar la legislación vigente, promover el empleo formal y reducir la litigiosidad laboral.
Entre los principales puntos que establece la nueva ley, se destacan modificaciones que impactan directamente en el sector comercial y en las pequeñas y medianas empresas.
Uno de los aspectos centrales es la mayor flexibilidad en la jornada laboral, ya que se habilita la posibilidad de organizar jornadas de hasta 12 horas diarias, siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador y se respeten los períodos de descanso establecidos por la legislación.
Además, se incorpora el sistema de banco de horas, que permitirá compensar horas trabajadas en exceso con días de descanso en lugar de abonar horas extras, generando nuevas herramientas para la organización del tiempo laboral.
Otro cambio relevante tiene que ver con el sistema de indemnizaciones, ya que la ley habilita la creación de fondos de cese laboral financiados por aportes del empleador, los cuales podrían reemplazar o complementar el esquema tradicional de indemnización por despido.
La normativa también incluye incentivos para la registración de trabajadores, a través de programas que contemplan reducción o condonación de multas para empleadores que regularicen situaciones laborales no registradas.
Asimismo, se incorporan nuevas formas de contratación y regulaciones para trabajadores de plataformas digitales, reconociendo relaciones laborales vinculadas a modalidades de empleo que en los últimos años habían quedado por fuera de la legislación tradicional.
En materia de formación, se crea un Régimen de Incentivo a la Formación Laboral, orientado a fortalecer la capacitación y mejorar la empleabilidad, especialmente de jóvenes y trabajadores sin experiencia.
Finalmente, uno de los objetivos centrales de la reforma es reducir la litigiosidad laboral, mediante la simplificación de algunos procedimientos y la redefinición de responsabilidades dentro de las relaciones de trabajo.
Desde el Gobierno nacional se plantea que esta reforma busca facilitar la contratación y fomentar el empleo formal. No obstante, distintos sectores sindicales han manifestado cuestionamientos respecto de posibles impactos sobre los derechos laborales.
Desde la Liga de Comercio e Industria se continuará analizando el alcance de esta normativa con el objetivo de brindar información y orientación a los socios acerca de su aplicación práctica dentro del sector comercial y productivo.
https://www.boletinoficial.gob.ar/pdf/aviso/primera/339128/20260306
